劳动法哪条规定加班有加班费(国家规定加班费)
劳动法哪条规定加班有加班费(国家规定加班费)
法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法律主观：劳动法规定工作日加班是5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
劳动法规定的加班算法如下：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
节假日加班的话是平时工资的300%。如果是双休日加班的话是按照平常工资的200%进行补贴。这是国家对于节假日加班的明确规定。任何工作单位都必须执行该项规定。不得拖欠员工加班费。
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
法律主观：劳动法夜班规定补助如下：标准工时制度的加班费计算分为延长工作时间的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班费按150%，200%以及300%分别支付劳动者工资。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
法律分析：具体的教师加班补助要看相应的单位，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
法律分析：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
法律分析：法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 日工资基数。 日工资基数的计算 *** 为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为275天。
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
法律分析：法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。
劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
法律分析：新劳动法加班费基数的确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定，加班费的计算基数应当以工人、职员在加班时的岗位工资为基准，并根据其基本工资以及岗位津贴、提成、奖金等综合性收入加上社会保险和住房公积金计算。
根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地更低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。
双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。法定节假日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*300%。
1、根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定，加班费的计算基数应当以工人、职员在加班时的岗位工资为基准，并根据其基本工资以及岗位津贴、提成、奖金等综合性收入加上社会保险和住房公积金计算。
2、劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3、根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地更低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。
4、法律主观：根据新 劳动法 的规定， 加班费 基数要分以下几种情况来分别确定： 如果 劳动合同 明确约定 工资 数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
5、有劳动合同的，加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。没有劳动合同的，以实际法的工资作为计算基数。
