劳动法规定请假制度(请休假制度)

劳动法规定请假制度

每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。

劳动法关于请销假制度的相关规定

法律分析：探亲假、婚葬假、产假、病假、事假和带薪休假应办理请销假手续。(一)探亲假。

事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

职工请销假制度规定全体职工应遵守作息时间规定上下班，严格履行请假手续等。法律依据：《职工请销假制度》第七条严格履行请假手续，除正常休假外，请病事假须填写《职工请（销）假申请表》。

法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

律师解答劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

事假的规定及范围

1、事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、事假的范围是多少事假的范围包括以下：（1）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地更低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

3、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

4、事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。

国家规定请假天数制度

1、公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

2、累计请假时间原则上不得超过总天数七分之一，超过的应给予退学。关于学生请假的规定：一般请假不能超过一学期总学时1/3以上学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。

3、法律主观：《新 劳动法 》请假制度 病假 ： 病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

劳动者的休假制度

(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。

请假制度是如何规定的

1、请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

2、法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3、法律分析：病假证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。

4、《劳动法》对请假的规定(一)、病假病假证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

5、第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。

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