被家政公司起诉保姆怎么办,家政法律纠纷怎么处理

保姆和雇主纠纷怎么解决

法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

家政法律纠纷怎么处理

1、如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。

2、家政公司的业务属于市场部门，但是相关业务属于商务部门归口管理，有的有事人力资源和社会保障部门也参与。当然也可以找消协，实在不行，当然可以起诉。法律分析：找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。

3、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

4、对于这种情况，小编认为，应该根据具体的情况来处理。如果这个家政阿姨与家政公司签订了相关的合约的话，那么，家政阿姨与家政公司是存在一种劳务关系的。

5、法律分析：协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。仲裁。

家政保姆被雇主起诉怎么办?

1、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。

2、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

3、保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

4、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

5、前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。

雇主无赖不付保姆工资

拖欠保姆工资要分情况处理。首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的，可以与单位协商或者调解，也可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

但雇主却不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以考虑起诉雇主要求支付工资。但是，在报警之前，您需要准备好相关证据，如合同、工作记录等。同时，建议您先与雇主进行沟通，尽可能通过和解方式解决问题。

和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗?

1、有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。

2、如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。

3、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

4、你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。

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