家政保姆签中介合同可以吗,家政服务合同法律关系
家政保姆签中介合同可以吗,家政服务合同法律关系
1、你好很高兴为你解委托人不知情的情况下收取中介费，是违法的。收取中介费的行为本身不违法，但如果没有完成中介合同约定的目标，或没有约定擅自收取中介费的，则构成违约，委托人有权要求返还。
1、委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《 民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。
2、家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二十四条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。
3、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
1、亲您好，很高兴为您解答吆。需要的，中介给找保姆工作，中介是需要签字的，属于三方合同哦，必须要您的签字，中介公司的签字和保姆的签字哦。
2、需要的。雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系。双方的权利义务，如果有合同的依照合同。如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。
3、法律分析：可以签也可不签。个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
4、【法律分析】：保姆需要签合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。
5、中介雇的保姆要签劳动合同，中介需要签字！请保姆的时候更好是要通过正规的中介公司来找，中介公司也有告知保姆身份信息的义务，而且还要提供健康证明。如果保姆在雇主家受伤了的话，家政公司就会承担相应的责任。
合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。
甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方带给家政服务，经双方协商达成如下协议。
服务时间 乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。春节七天假期可以回家休息不扣工资，其它时间无休息日。服务费用 服务费用为￥：元/月，甲方于下一个月十号按时支付给乙方。
找正规的家政公司签合同。一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。
一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。
雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。
法律分析：可以根据我国相关规定，保姆也就是家庭服务员，在从事家庭服务活动中，家庭服务机构或家庭服务员均可与消费者以书面形式签订家庭服务合同，因此，保姆个人是可以与雇主一方单独签订家庭服务合同的。
劳务关系也是常见的一种劳动合同用工形式，由劳务公司向用工单位派遣劳动者，劳务派遣能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上公证。
雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。
如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。
1、法律分析：视具体情况而定。若双方签订的合同符合行为人具有相应的民事行为能力、内容意思表示真实、不违反法律等条件，则有效；反之，则合同无效。
2、只要是双方自愿，合同内容不违反法律强制性规定，均为有效。合同性质属于 雇佣合同 。
3、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 不影响合同的部分解决争议的条款。 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议 *** 的条款的效力。 赔偿损失。
4、雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同？ 我认为可以。也就是不通过中介，自己直接雇佣保姆，直接与保姆签合同，约定双方的权利、义务，今后出现问题，自己承担，包括保姆的安全等。
5、是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，如果保姆没有通过中介，而是直接与雇主签订了劳动合同，那么她需要按照上述规定缴纳个人所得税。
