*** 家政保姆可以吗,家政保姆有前途吗?

年轻人为什么做家政保姆?

应当拿少量的金钱换取廉价的劳动，那就是有求必应家政的保姆或管家。金钱可数，时光无价。提高生活质量请您登陆有求必应家政官方网站，选择一个好的家政服务员。生小孩过月子，年轻人要特别重视。没有经验会落下终身病痛。

家政保姆有前途吗?

1、家政就业方向及前景取决于个人的兴趣、技能和市场需求。以下是一些常见的家政就业方向： 保姆/育儿员：提供家庭日常照料和儿童护理服务，包括照顾婴儿、幼儿的饮食、卫生、教育等。

2、家政保姆是一个有着广阔发展前景的行业。这个行业的需求正在不断增长，主要原因包括以下几点： 人们对生活品质的要求提高：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭更加注重生活品质和舒适度。

3、从另外一个角度来看，大学毕业之后选择做家政，利用自己的优势，也是能够获得高报酬。

4、全国约70％的城市居民对家政服务有需求，家政服务业蕴含着万亿级的消费市场，有巨大的市场潜力。总的来说，家政行业的薪资待遇还是很不错的，而且工资还会根据家政工作内容的多少来决定，做的越多挣得也就越多。

5、家政服务是一个广阔的行业，包含了许多领域，比如保姆、保姆、家庭厨师、清洁工等等。

家庭雇佣保姆适用劳动法

【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。

不适用《劳动法》，保姆与家庭之间应该是雇佣关系。发生劳动关系纠纷可以参照《劳动合同法》，但发生人身损害参照更高院人身损害赔偿司法解释的规定。

保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。

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