雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗 (家政公司要对保姆负责吗)
雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗 (家政公司要对保姆负责吗)
1、这个，家政公司可以承担责任，帮助保姆，向雇主要回那些雇主拖欠保姆的工资。如果有困难，也可以向 *** 有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱款，答应给予的钱款，拖欠不给，这是欺骗。
1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
2、家政公司和保姆之间的关系是中介关系，保姆通过家政公司介绍给雇佣者，使雇佣者和保姆之间都有个安全保正。
3、②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。但是不管是劳动关系还是股东关系都应该为阿姨买社保，除非她已经到了退休年龄。
4、家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。
5、你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。你没有义务与劳动者签订劳动合同。
6、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
1、事情的真相是一名保姆给小孩喂鼻屎，造成小孩呕吐，不小心进了医院，目前该名保姆已经被警方捉获。
2、保姆回应了此事，她表示，但是给孩子吃的不是辣椒而是秋葵，并没有虐待孩子。家政方面也表示，张女士在跟家政中介达成协议后的一个月后就已经跟他们解除了合同。保姆是张女士私下雇佣的，家政中介不会介入此事。
3、家政公司表示保姆与张女士达成了私人交易公司无法介入。根据张女士提供的监控视频显示，该保姆在给孩子喂饭时十分不耐烦，动作也很粗鲁，似乎还从碗里面挑了辣条给孩子吃。
4、此事一出，纷纷引发网友热议，尤其是为人父母的网友对此事非常愤怒，称心情不好也不是打孩子的理由，保姆行业需要整顿和规范。每个孩子都是父母捧在手心的宝贝，因为孩子不吃饭，保姆因自己心情不好就打孩子确实离谱。
5、这小孩可是一家的心肉，那还不疼吗，都一齐向保姆开火。保姆也不说话，任他们训斥。
1、保姆竟然殴打小孩10余次！ 报警之后，了解到，王先生通过家政中介找的保姆，据说已经有15年的家政经验，已经来王先生家8个月了，之前没有发现虐待孩子的现象。
2、殴打未成年人将处以10以上15日以下的拘留，并且对保姆进行金钱上的罚款。而深圳的家政平台也承担一定的法律责任，不仅仅对其工作人员培训不得当就让其进入到工作当中。
3、肯定是由，毕竟既然是雇佣保姆，并且保姆式家政公司派遣的。要追究责任的话记得保留证据。包括保姆打孩子的证据，与家政公司签署的协议等。
4、如果保姆对孩子打骂情节较重，雇主必要时可提起相应法律诉讼。
5、其次，这家家政公司肯定被投诉和被相关部门严查，因为所有上岗月嫂肯定是经过统一培训的，既然这种恶劣行为的月嫂都能上岗，那其他员工的专业能力肯定值得考量。如果真的查出相关问题，相信这家家政公司也就此到头了。
1、正规的家政公司应该会给客户和家政员购买意外伤害保险和意外医疗保险，意外发生时，应该先垫付医疗费用，等到治疗结束后，将所有单据交给家政公司，由家政公司递交保险公司进行报销。
2、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
3、私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。
4、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。
5、如果你和中介制度家政公司签订合同，那么就要看协议规定的内容了，规定谁负责就是谁负责。还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。
6、在这个事件中家政负有一定的责任，但主要责任应该由保姆来承担。
1、这个，家政公司可以承担责任，帮助保姆，向雇主要回那些雇主拖欠保姆的工资。如果有困难，也可以向 *** 有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱款，答应给予的钱款，拖欠不给，这是欺骗。
2、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。
3、如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。
4、其次如果是雇佣关系，那么这属于劳务关系或者是服务合同关系，属于一般的民事法律关系。发生劳动争议的，保姆可以收集相关的证据，直接向人民法院提起诉讼。
